25년 2월 11일부터 공부원 배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 확대되었습니다!
출산 후 충분한 돌봄 시간을 보장하기 위해 시행된 이번 개정안은 소급 적용도 가능해, 일정 조건을 충족하면 추가 10일을 받을 수 있습니다.
아래에서 소급 적용 대상과 신청 마감일을 꼭 확인하고 신청하세요!
공무원 배우자 출산휴가, 달라진점은?
기존 공무원 배우자 출산휴가는 10일이었지만, 이번 개정으로 인해 20일로 연장되었습니다.
적용대상 : 국가공무원 및 지방공무원 모두 동일 적용
시행일 : 2025년 2월 11일부터
변경 내용
기간
- 기존 10일 ➡️ 20일로 확대(다태아 25일)
사용 기한
- 단태아 : 출산 후 90일 이내 사용(1회 분할) ➡️ 출산 후 120일 이내 사용(3회 분할)
- 다태아 : 출산 후 120일 이내 사용(2회 분할) ➡️ 출산후 150일 이내 사용(5회 분할)
미숙아 출산시
- 37주 이전에 태어났거나 출생 시 체중이 2.5kg 미만일 경우 기존 90일에서 10일 늘어난 100일 휴가를 사용할 수 있습니다.
신생아가 중환자실에 있는 경우
- 생후 24시간 안에 신생아 집중치료실에 입원한 아기의 엄마는 추가적인 출산휴가를 신청할 수 있습니다.
- 출산휴가 연장을 희망하는 경우, 출산휴가 종료 예정일 7일전 까지 신생아 중환자실 입원 기록 등을 첨부하여 소속 기관에 신청하면 됩니다.
공무원 배우자 출산휴가 소급 적용 대상
이번 개정안의 가장 큰 변화 중 하나는 소급 적용이 가능하다는 점입니다.
출산일과 휴가 사용 여부에 따라 받을 수 있는 혜택이 달라질 수 있는데요, 아래에서 소급 적용 여부를 확인해 보시기 바랍니다!
출산휴가 분할 사용 시기
출산휴가, 꼭 한번에 다 써야 할까요? 이 전에는 한번에 모두 사용해야 한다는 부담이 있었지만 올해부터는 필요한 시점에 맞춰 나눠서 사용할 수 있는데요.
어떤 방식으로 활용하면 가장 효과적일지 알아보겠습니다.
출산휴가 분할 사용 꿀팁
✔️ 출산 직후 1~2주는 배우자와 아기가 새로운 환경에 적응할 수 있도록 집중 사용하기
✔️ 아이 예방접종, 산모 건강검진 등의 일정에 맞춰서 나머지 휴가 활용하기
✔️ 출산 후 3개월 시점에 남은 6일을 추가로 사용해 배우자의 회복 돕기
✔️ 다태아(쌍둥이 이상) 출산 시 추가 돌봄이 필요한 시기에 맞춰 분할 사용하기
출산휴가 분할 사용 주의사항
✔️ 휴가를 나눠서 사용하려면 반드시 미리 신청해야 하며, 출산 증명서 또는 가족 증명서를 첨부해야 합니다.
